联想亚信人事动荡有预谋 另立山头谁之过？
话题缘起回放据媒体报道，1月4日，联想亚信董事长、ceo兼总裁，同时也是联想网御董事长的俞兵辞去了一切职务，由亚信旧将齐舰接掌，同时宣布将由齐舰、联想集团副总裁张荣宗、联想网御总经理任增强三人组成联想网御重组委员会。
1月5日，三人重组委员会中的任增强突然向亚信集团提出辞职，此人和俞兵并肩战斗多年，也是前联想高级官员。
任增强的请辞蔓延成风暴。有消息说，联想网御近百名员工随后一起请辞，这些人中既有中层骨干，也有普通员工，多是联想集团出身。
联想网御经营的信息安全业务是联想亚信的支柱业务之一，但在上季度由于军心浮动而发生业绩下滑。
另有媒体报道，联想网御公司员工离职后，大部分将加入一个叫做“新联网御”的新公司。这其中，包括联想网御总经理任增强。
主持人：
新年一过，跳槽“病毒”发作！又到了各个公司的人事动荡期。从今年的趋势看，it行业似乎是重灾区，跳槽“病毒”来势汹汹一波胜似一波，李开复的跳槽引出了全球两个巨人微软和google的大摩擦，原dell副总裁则到了联想。而联想的一个下属公司———联想网御则更爆出百人辞职欲另立山头的新闻。如何看待企业发展中经常出现的“另立山头”现象，今日沸点邀请了人力资源专家、产业分析专家以及nbdtopic@163.net沸点俱乐部的网友进行了深入的讨论。
专家顾问团
[电话连线]何国玉（中国人力资源开发网ceo）：主要看有无竞业协议
我认为员工跳槽只要是不违反劳动协议，怎么样都可以。这么多人从公司跳槽，我不知道他们最初有否签订相关的竞业协议。按理说，任增强是公司高层，辞职的员工当中还有公司其他的中高层，由于不注重这方面的管理，对该公司的打击无疑是毁灭性的。
不过我认为，集体跳槽对整个行业应该不会产生太大的影响，不管这些行业人才在这个公司或那个公司，都会对这个行业作出贡献。总的来说，我认为对于人才流动方面，法律加企业文化是最有力的控制手段。
[电话连线]杨波（赛迪顾问行业分析师）：我们的竞业协议不完善
我认为跳槽问题肯定是与企业自身制度不健全有关的。目前中国软件行业的人员安排不太合理，每个公司基本都有几个核心人物，一旦有个核心人物走，企业往往会有不少员工随之而去。
而中国的竞业协议还很不完善。在国外，签订竞业协议要给你一部分补偿，来对应让你去遵守不公平的竞业协议，中国在这方面做得很差，往往没有。这对员工来说是不公平的。
我觉得员工集体辞职对整个软件业有较大损害，这样只能把大公司变成若干个小公司，不停地重复以前的模式，没有办法做大。国外就不一样，国外的大公司不太会出现员工大规模辞职另立山头的事情。
不过it行业的员工频繁跳槽对中国信息产业来说，影响不是太大，因为现在中国的信息产业比较分散，这样的事只能占其中很小的一部分。我认为现在企业应该研究怎样留住人才，人才是发展的关键，只有留住人才才能逐渐壮大企业。虽然集体辞职事件无可厚非，只要不违反劳动协议，怎么样都可以，但这里面确实也存在着一些职业道德的问题。
其实落实到这起事件，据我了解，最初可以由亚信和联想的合并说起，联想比较崇尚市场，而亚信对这方面有些限制，这导致了两家的企业文化融合不到一起，这就产生了业绩下降的后果。这件事的起因肯定也跟前段时间亚信的战略调整息息相关。
大众评判台
“联想的失败”
刘先生：公司治理的失败
联想网御的这个事情肯定是公司治理的失败。整个事件的脉络不是太清楚，我知道的是联想亚信似乎战略调整不断，媒体说叫做进入了“战略迷茫期”。员工为什么会大规模跳槽？当然是员工利益出了问题了，也就是公司制度有问题。如何让员工利益和公司利益一致，这是公司制度建设必须要做的，不要对员工品格抱有幻想。企业文化是制度的一个方面，是软制度。职业道德的问题，是制度约束的问题。不要对道德抱有幻想。
“无可厚非”
艾小姐：跳槽正常，挖墙脚最好
跳槽，我觉得挺正常的。至于职业道德嘛，那是可以在庙堂上议论的学究似的话题，真正在生活中，大家还不是以利益为导向的？
我认识的朋友在咨询公司，他们最大的竞争对手是ibm，如果能介绍或者说挖一个竞争对手的人过去，拿的奖金都比一般的介绍多，你说这不就是在鼓励人们背弃职业道德吗？
在it界尤其如此，it的圈子相对更小，变化更快，技术性更强。挖一个或一批竞争对手的人加入自己的公司，不仅可以获得竞争对手的情报、技术甚至商业秘密，还可以打击对手。有这样的利益为导向，谁不会去做呢？而且，it界的很多商业模式、核心技术其实都是建立在某个人或某几个人身上，特别是以新兴的无线、电子商务、增值服务为基础的公司。新浪走了陈彤还可以天天发新闻，但是阿里巴巴走了马云、掌上灵通走了杨镭你能想像吗？这些公司从一开始就是以创业型企业开端的，几个关键的人物掌握关键的技术、客户资源甚至是公司的商誉。正因为如此，高科技企业价值过分集中在少数人身上，而在市场高速发展、资本热衷进入的情况下，挖墙脚就是最好的选择。
钟先生：利益决定
这是很正常的事情，所有的事情都由利益来决定的。现在国内的it业基本上都是私营企业，福利不完善，而it人士的压力又普遍很大。在如此环境下，员工当然希望能在最短的时间内获得最大的收益，所以it界人员流动是最多的。当员工利益受损时，肯定会选择对自己有利的一方，根本就谈不上什么道德层面。
“有违职业道德”
邹先生：职业操守有待提高
跳槽，如果是个体行为，那无可厚非，比如李开复。但如果是群体行为，尤其是这样在业内会引起骚动的事件，除了暴露出原来企业内部的人事管理层面的问题外，也暴露出中国it业界竞争的无序。
一方面，这些挖人墙脚的公司值得大家去关注，即使所有操作都是有法可循的，但是明眼人都可以看出其中的伎俩。另一方面，你联想为什么没有能耐把这些人都留下呢？你本身也有问题啊。
国内的it行业从业人员普遍比较心浮气躁，这山望着那山高，要加薪可以理解，可是也要兼顾职业操守，这个有待提高。
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